以党务干部之“专”创机关党建之“优”

党务干部是党组织发挥职能作用的直接组织者、执行者和推动者，其综合素质和履职能力直接关系到党建工作质量。新形势下，机关党务干部要适应新阶段新任务，着力提升专业素养和干事创业能力，以党务干部之“专”创机关党建之“优”，推动新时代机关党建工作高质量开展。

提高站位，确保有“专责”。机关党务干部要加强对新形势下全面加强机关党建工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强政治责任感和历史使命感，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，推动机关党建各项工作落到实处。

选优配强，确保有“专人”。做到“数量优”。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中指出的“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责”的要求进行党务人员配备，确保有专门力量推进机关党建工作。做到“质量优”。优先从政治素质优、理论素养高、工作能力强、工作作风扎实的干部中选配党务干部，从人员安排上保证工作质量。做到“结构优”。采取“专职+兼职”“老人+新人”的模式进行合理配置，做到人岗相适、有序衔接，不断优化队伍结构。

强基固本，确保有“专功”。打牢理论功底。党务干部要不断强化理论武装、加强党性修养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高干事创业的能力水平。打牢专业功底。深入学习党章党规党纪，夯实开展党务工作的知识基础，掌握开展党务工作的基本方法，及时跟进学习党建工作的最新成果，以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展、以新眼光把握新机遇，使工作能力、专业素养跟上时代节拍，努力做到精通业务，成为机关党建的“行家里手”，成为政治过硬、本领高强，专业素质好、业务能力强的优秀党务干部。

提效赋能，确保有“专技”。强化培训实效。实施党务干部培训工程，制定党务干部培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，切实提高党务干部培训质量。坚持按需培训，针对不同领域的党务干部，根据不同需求制定相应培训方案，组建培训组开展“送训上门”，不断强化培训的针对性和实效性。强化能力锻炼。组织开展“岗位大练兵”“党建大比武”等活动，通过应知应会知识测试、典型经验展示、观摩交流学习等方式，找差距补短板，促进党务干部工作能力提升。

正向激励，确保有“专心”。将党务干部抓党建工作的质效与其成长进步挂钩，建立健全党务干部成长成才激励机制，在职位晋升方面积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，充分调动党务干部的积极性、主动性、创造性，让他们全心全意磨砺本领、提高能力。定期开展优秀党务工作者评选表彰工作，加大对优秀党务工作者的激励力度，不断提升机关党务干部的荣誉感和获得感。