湖北团风县局（营销部）做好技术技能人员评聘工作

为加强职业技能人才队伍建设，激发技能人才创新潜能，近期，湖北省黄冈市团风县烟草专卖局（营销部）强化专业技术、专业技能人员评聘工作。

开展技能人才培养“师徒结对”各类探索，加大技师、高级技师培养力度，激发技能人才学习热情，变“要我学”为“我要学”，建立一支“人人皆可成才、人人尽展其才”的技能人才队伍。

健全技能人才评聘机制，成立技能岗位评聘委员会，会同营销、专卖等业务序列进行研讨，分类分序列制定岗位考核指标，创新引入积分制考核，从学习能力、工作业绩、竞赛活动、业务创新等四个维度出发，突出技能导向、业绩导向，体现贡献度。

完善专业技能评聘人员聘期考核管理，推动形成技能岗位聘任能上能下的动态管理，充分发挥技能人才骨干及示范作用，进一步增强技能人才的责任感、获得感，打通技能晋升通道，提升队伍整体素能。

牢牢把好“评”和“聘”等环节，经过自愿报名、资格初审（复查）、部门推荐、专业知识考试和民主测评、综合测算、公示等环节，层层审核，定期对技能评聘效果进行评估，确保公平公正公开。