青年“朋友圈”：赋能烟草企业高质量发展的新引擎

在当今这个信息爆炸、快速变化的时代，青年群体以其独特的视角、创新的思维和活跃的社交能力，正逐步成为推动社会发展的中坚力量。而在烟草行业这片传统而又充满挑战的领域里，青年“朋友圈”正以其独特的方式，为烟草企业的高质量发展注入新的活力与动力。

青年力量：创新思维的源泉

青年是创新的代名词，他们敢于突破常规，勇于尝试新事物。在烟草企业的“朋友圈”中，青年员工通过日常交流、思想碰撞，不断激发出新的创意和灵感。这些创意不仅体现在产品研发上，如推出更符合年轻消费者口味的新品，也体现在营销策略、服务模式等多个方面。青年员工的创新思维，为烟草企业带来了更多的市场机遇和发展空间。

社交优势：市场拓展的桥梁

青年群体在社交媒体上拥有广泛的社交网络和强大的影响力。他们通过“朋友圈”分享生活、传播信息，无形中为烟草企业搭建了市场拓展的桥梁。企业可以充分利用这一优势，借助青年员工的社交力量，开展精准营销、品牌传播等活动。同时，青年员工还可以利用自己的专业知识和行业洞察，为企业提供有价值的市场反馈和消费者需求信息，帮助企业更好地把握市场动态和趋势。

学习共享：人才成长的加速器

青年“朋友圈”还是一个学习共享的平台。在这个平台上，青年员工可以相互交流学习心得、分享工作经验、探讨行业趋势。这种学习共享的氛围不仅促进了青年员工个人能力的提升，也为企业培养了一批具有高素质、高技能的优秀人才。这些人才将成为烟草企业高质量发展的重要支撑力量，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

社会责任：企业形象的塑造者

作为社会的一员，烟草企业在追求经济效益的同时，也承担着相应的社会责任。青年员工在“朋友圈”中积极传播正能量、践行社会责任的行为，为企业树立了良好的社会形象。他们可以通过参与公益活动、推广环保理念等方式，展现企业的社会责任感和担当精神。这种正面的企业形象不仅有助于提升企业的知名度和美誉度，还能吸引更多志同道合的消费者和合作伙伴。

以下是一些烟草企业中青年“朋友圈”赋能高质量发展的成功案例。这些成功案例充分展示了青年“朋友圈”在烟草企业高质量发展中的重要作用，通过激发青年员工的创新活力、提升他们的综合素质和社会责任感，可以为企业的发展注入新的动力和活力，推动企业不断迈向新的高度。

1. 广东中烟梅州卷烟厂：多元化发展平台助力青年员工成长

广东中烟梅州卷烟厂通过搭建多元化发展平台，充分激发青年员工在企业高质量发展中的担当精神。他们依托“党建带团建”，组织青年员工参观红色革命基地，传承红色基因，同时开展线上线下相结合的先进典型引领活动，如拍摄展现榜样力量的宣传作品、组织“十大杰出青年”评选等，激发青年的干事创业热情。组织青年员工参观红色革命基地，如卢伟良故居等。 实施“线上+线下”双线宣传模式，展现榜样力量。开展“青年文明号”“青年突击队”等创建活动，引导青年立足岗位创先争优。梅州卷烟厂青年员工在技能竞赛中屡获佳绩，如邹婷在省级技能竞赛中获得两项大奖。青年员工积极参与科技创新和QC项目，为车间精益生产贡献力量，企业内部形成了浓厚的干事创业氛围，推动了企业的高质量发展。

2. 山东寿光烟草：“青蓝计划”促进青年员工快速成长

山东寿光烟草通过实施“青蓝计划”，创新青年人才培养方法，搭建成长通道，健全管理机制。他们积极开展“传帮带”活动，通过师徒结对的方式，促进青年员工快速成长。实施“传帮带”活动，组织经验丰富的老员工指导青年员工。开设“阅微讲堂”等培训课程，加快青年人才培养。搭建“工匠交流论坛”等平台，发挥青年人才榜样力量。青年员工在卷烟鉴别、烟叶评级等方面技能显著提升，多名青年员工在技能竞赛中获奖，如李磊被评选为卷烟质检内训师。企业内部形成了良好的学习氛围和人才梯队，为企业的可持续发展提供了有力支持。

3. 四川中烟团委：凝聚青年力量助力企业发展

四川中烟团委坚持“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，紧握“敬业、协作、创优、奉献”的奋斗之笔，为企业高质量发展贡献青春力量。他们通过组织各类活动和项目，激发青年员工的积极性和创造力， 组织青年员工参与社会公益活动，如扶贫帮困、支教助学等，开展青年员工技能培训和交流活动，提升青年员工的综合素质。设立青年创新项目基金，支持青年员工开展创新研究和实践。青年员工在各类竞赛和项目中取得优异成绩，如多人荣获“全国烟草行业技术能手”称号。

青年“朋友圈”作为烟草企业高质量发展的新引擎，正以其独特的优势和作用为行业注入新的活力与动力。烟草企业应积极拥抱青年力量、发挥青年优势、培养青年人才，共同推动行业向更高质量、更高水平发展。在这个过程中，青年员工也将不断成长、不断超越自我，为实现个人价值和企业目标贡献自己的力量。